深圳龙岗区企业英语培训

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对于企业来说,想要留住人才,除了给与丰厚的薪资待遇之外,还要提供其一个适合成长发展的学习平台。那么到底如何给员工创设这样一个平台呢,是聘请培训机构进企业,还是让员工走出去参加培训,这是一个两难的问题。尤其对于那些管理制度尚不完善的中小型企业来说,请培训机构上门或是让员工自主去参加英语培训都是一件很难统一定论的事情。就像美联英语深圳龙岗区企业英语培训负责人陈先生所说,企业员工内部背景差异,掌握能力高低,数据管理系统不到位,定位标准不统一,这会让团队培训的成效大大消减,容易造成投入与产出不对称的尴尬局面。


毕业于北京某大学人事管理专业的高先生,现在深圳一家中小型企业任职人事管理人员,平时除了处理职员人事入聘工作之外,还组织日常企业培训活动。这不最近他就在为组织一个员工短期英语培训活动而苦恼,虽然市面上可供选择的培训机构有很多,但要真正找个称心如意的,可以让企业花费小成本获取大利润的教学机构还是有点困难的。


一方面担心聘请培训机构进外企,管理跟不上,可能影响到教学进程;另外方面,如果让员工自主出门去培训,没有信息回馈来源,是好是坏不可应证。处于两难的高先生显得忧愁不安。


幸好在朋友的提点下,高先生最终认识了美联英语深圳龙岗区企业英语培训学校。高先生说,在众多培训机构挑中美联英语,看重的就是它的服务模式和培训方法。其所设计的四步培训计划不仅解决了教员上门的困扰,同时也消除了放手让员工自行选课的顾虑。从一开始的水平测试,职员水平差距分析,课程管理安排再到学习结束后的跟踪测评,成效回馈,一整套规范化教育制度,满足了学员教学需求,克服了水平参差差异所带来的统一培训难题,更让帮助企业消除了高成本低收入的尴尬局面出现。


美联英语深圳龙岗区企业英语培训学校以高端性课堂辅导与网络培训相结合为教育指导模式,为众多企业公司解决了人才培养问题,其中不乏包括一些大型的世界百强企业在内,如日立,摩托罗拉、联想、华硕等等,拥有一套科学化管理教学方式,不仅帮助企业员工提升个人英语应用能力,完善综合素质,更为企业提高社会地位,进军国际市场提供了绝佳舞台。


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