深圳宝安区企业英语培训

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企业英语培训通常被一些大型公司当做一种企业福利制度,希望通过专业团体培训提高员工各方面素养,提升他们对职场工作技能的竞争意识和能力。然而想法固然不错,但实际操作起来却让不少企业高层头痛。不少HR表示,企业管理制度不全,没有统一评价标准,再加上各员工参差不齐的英语水平,这让原本造福于人的想法一下子成了累赘,多少令人感到无奈和失望。


很多时候,企业在提供员工英语培训时,都会选择让培训机构带着教案直接进企业指导,没有经过严格的水平测试,差异分析,通过一刀切的培训形式进行统一辅导,结果在影响员工英语学习积极性的同时,也无益于体现企业培养员工英语教学的真正目的所在。


美联英语深圳宝安区企业英语培训学校教学顾问Anna就表示,要改变企业英语培训现有状况,关键一条就是完善培训模式。利用先进教学系统改善原有服务漏洞,扬长避短,掌握根据员工实际需求标准来进行逐一个性化培训,以切实让每一位员工都能感受到学习英语的乐趣,体味到企业对此所造的努力。只有真正从学习者所需所求出发进行指导,这是培训教学行业最大的基点。


Anna指出,企业英语培训成功的关键就在于如何去抓住员工学习英语的心理和需求,而在这一点上,美联英语深圳宝安区企业英语培训早已提供了一套行之有效的教学方案,即“成功培训四步曲”,从培训之前的水平测试,各学习者之间的差距分析,到课程开始的全方位个性指导,再到结束后的总体评估,成绩测评,总结报告,不仅让每一位员工对自己的学习进度做到了如指掌,甚至公司高层也能透过这一系列的教学流程了解职员学习动向,从而进一步调节公司各方面的福利制度以及人事调动等情况。做到以最小的成本投入获取最大的利益成效。


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